Virksomhedslogin

Frigørelse af medarbejder for opsigelsesvarsel

Hvis du har en medarbejder på nedsat tid, skal du delvist frigøre medarbejderen for opsigelsesvarsel, for at medarbejderen kan få supplerende dagpenge.

Det gør du ved at udfylde og indsende en frigørelsesattest til medarbejderens a-kasse. Frigørelsesattesten indeholder din accept af, at medarbejderen kan opsige stillingen hos dig uanset varsel, hvis medarbejderen får et andet job med flere arbejdstimer.

Vi skal have modtaget frigørelsesattesten senest 5 uger efter den første dag, medarbejderen er omfattet af et opsigelsesvarsel, samt beder om dagpenge fra. Det er typisk fra første dag i ansættelsen, men er der fx prøvetid uden et opsigelsesvarsel fra medarbejderens side, er det først 5 uger regnet fra det tidspunkt, hvor medarbejderen bliver omfattet af et opsigelsesvarsel.

Som arbejdsgiver kan du indsende en digital frigørelsesattest med Virksomhedssignatur her:

Du kan også downloade, udfylde en frigørelsesattest:

Denne kan du sende med almindelig post, eller med krypteret med digital signatur til minakasse@minakasse.dk

Hvis du har spørgsmål, så kan du kontakte os på tlf.: 7012 3782