Virksomhedslogin

Frigørelse af medarbejder for opsigelsesvarsel

Når din medarbejder er på nedsat tid og samtidig ønsker at få dagpenge, skal du delvist frigøre din medarbejder for opsigelsesvarsel for at medarbejderen kan få supplerende dagpenge.

Det gør du ved at udfylde og indsende en frigørelsesattest til Min A-kasse.

Sådan udfylder du frigørelsesattesten

Du kan frigøre din medarbejder på to måder.

Enten ved at krydse af, at medarbejderen:

• ”kan opsige sit arbejde uden varsel, hvis pågældende får arbejde med en længere arbejdstid, end der kan tilbydes i dette arbejdsforhold” og/eller
• ”frit kan placere sin arbejdstid”

Frigørelsesattesten skal altså indeholde din accept af, at medarbejderen kan opsige stillingen hos dig uanset varsel, hvis medarbejderen får et andet job med flere arbejdstimer og/eller frit kan placere sin arbejdstid.

Tidsfrist på 5 uger efter ansættelsesstart

Vi skal have modtaget frigørelsesattesten senest fem uger efter den første dag, medarbejderen er omfattet af et opsigelsesvarsel.

Du kan downloade og udfylde en frigørelsesattest her:

Det er vigtigt, at attesten stemples sammen med underskriften. Hvis I ikke har et stempel, skal jeres CVR-nummer noteres sammen med underskriften.

Denne kan du sende med almindelig post, eller krypteret med digital signatur til minakasse@minakasse.dk

Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte os på tlf.: 7012 3782

Du kan også læse om reglen bag frigørelsesattesten på bekendtgørelsen om udbetaling af dagpenge kapitel 7, §40 på Retsinformation